Ao procurar novas oportunidades de carreira, é essencial reconhecer os sinais de burla. O conhecimento e a tomada de decisões inteligentes são as suas melhores defesas contra a fraude. Estamos aqui para ajudar a detetar ofertas suspeitas, compreender como comunicamos e comunicar qualquer atividade questionável ao LiveCareer e às autoridades locais.
Como é que os empregadores legítimos comunicam com os candidatos a emprego?
Um empregador legítimo dará sempre prioridade a uma comunicação transparente e profissional. Uma verdadeira empresa nunca contactará através de plataformas de terceiros como o WhatsApp, o Telegram ou o Signal. Se receber comunicações através de qualquer um destes métodos, alegando ser de um empregador ou de um recrutador, não estabeleça contacto. Só entraremos em contacto consigo através do nosso domínio de e-mail oficial LiveCareer ou diretamente na nossa plataforma, se for subscritor.
Lembrete importante:
- Uma comunicação legítima será sempre clara e estruturada de forma profissional.
- Cuidado com as mensagens de e-mail não oficial ou de plataformas informais de texto.
- Comunique atividades suspeitas para se proteger a si e aos outros.
Como identificar fraudes comuns no mercado de trabalho?
As burlas de emprego seguem frequentemente padrões semelhantes. Eis alguns sinais comuns a que deve estar atento:
- Prazos urgentes: Os burlões podem pressioná-lo a agir rapidamente com frases como "aja agora" ou "contratação urgente". Uma empresa legítima concede tempo suficiente para analisar uma oferta, fazer perguntas e clarificar os termos.
- Anúncios de emprego pouco claros: Se o anúncio de emprego for vago em relação à função ou à empresa ou se não tiver pormenores sobre as responsabilidades, é provável que seja falso. Se uma entrevista for marcada através do WhatsApp, Telegram ou de uma plataforma semelhante, isso é normalmente um sinal de fraude.
- Perfis falsos de recrutadores: Os burlões podem fazer-se passar por representantes de empresas utilizando endereços de e-mail. Verificar sempre a identidade do recrutador. Os burlões podem utilizar endereços de e-mail ligeiramente alterados, fazendo-se passar por recrutadores ou representantes de empresas. Tenha cuidado com os e-mails que o convidam para entrevistas virtuais a partir de contas de e-mail pessoais em vez de e-mails oficiais da empresa.
- Tentativas de phishing: Esteja atento a mensagens de e-mail com nomes de empresas mal escritos. Estas mensagens de e-mail convidam-no frequentemente para uma "entrevista virtual" através de plataformas de e-mail não pertencentes à empresa, como o Gmail, o Hotmail ou o Yahoo.
- Pedidos de dinheiro: Desconfie se lhe pedirem para pagar uma formação, equipamento ou qualquer outra coisa à cabeça. Os empregadores de renome não cobram quaisquer taxas.
- Salário elevado e suspeito: As ofertas de emprego que prometem salários excessivamente elevados por pouco esforço ou trabalho são frequentemente burlas. A remuneração padrão deve corresponder às normas do sector e às qualificações exigidas.
Como evitar cair em esquemas fraudulentos de emprego?
Para evitar ser vítima de burlas, recomendamos que siga estas diretrizes:
- Investigue o empregador: Faça uma pesquisa online do nome da empresa e de termos como "burla", "fraude" ou "queixa". Verifique o perfil do recrutador em plataformas profissionais como o LinkedIn e verifique a inscrição da empresa no Registo Comercial.
- Verifique o profissionalismo: As ofertas de emprego autênticas incluem uma comunicação bem escrita e sem erros. Tenha cuidado com mensagens com erros gramaticais ou sintaxe pouco habitual, que são frequentemente sinais de fraude.
- Evite pagar por um emprego: Os burlões podem solicitar o pagamento de reservas de entrevistas ou de taxas de colocação. Os empregadores legítimos nunca exigirão pagamentos por estes serviços.
- Proteja as informações pessoais: Nunca partilhe dados sensíveis como o seu número de segurança social, informações sobre a sua conta bancária ou documentos de identificação sem ter a certeza absoluta da legitimidade do emprego. Esteja atento aos recrutadores que o pressionam a fornecer informações pessoais antecipadamente.
Como comunicar uma atividade suspeita?
A prevenção da fraude começa com a sensibilização. Se suspeitar que uma oferta de emprego ou um recrutador pode ser uma fraude, atue imediatamente denunciando-a à nossa equipa de apoio ao cliente, às autoridades locais ou à defesa do consumidor. Se tiver partilhado informações pessoais ou detalhes de contas bancárias, contacte a sua instituição financeira e monitorize a sua conta bancária para detetar qualquer atividade invulgar ou estranha.